Zapošljavanje maloljetnika na određeno vrijeme

Pritužba koju zaprimi Povjerenstvo, Zavod za zapošljavanje ili više tijelo podliježe evidentiranju najkasnije sljedeći radni dan od dana primitka. Prigovor je predmet razmatranja službene osobe, namještenika ovlaštenog za razmatranje prigovora, u roku od petnaest radnih dana od dana evidentiranja.

Na osobnom prijemu podnositelj zahtjeva predočuje dokument kojim dokazuje svoj identitet u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Prilikom udovoljavanja pritužbi, Povjerenstvo poduzima sveobuhvatne mjere za otklanjanje utvrđenih povreda, uključujući izdavanje rezultata javne usluge podnositelju zahtjeva, najkasnije pet radnih dana od dana donošenja odluke, osim ako nije drugačije određeno zakonodavstvom Republike Hrvatske. Ruska Federacija.

  • naziv Povjerenstva, položaj, prezime, ime, patronim (ako postoji) službene osobe koja je donijela odluku o prigovoru;

Na temelju rezultata razmatranja pritužbe Povjerenstvo donosi jednu od sljedećih odluka:

Na zahtjev podnositelja, odgovor o rezultatima razmatranja prigovora može se dostaviti najkasnije sljedeći dan od dana donošenja odluke, u obliku elektroničkog dokumenta potpisanog elektroničkim potpisom službene osobe povjerenstvo ovlašteno za razmatranje pritužbe, čiji je oblik utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako pritužba ostane bez odgovora, Povjerenstvo u roku od tri radna dana od dana zaprimanja pritužbe o tome obavještava građanina koji je podnio pritužbu, ako su njegovo ime i adresa čitljivi.

Ova odluka se donosi u obliku akta Povjerenstva.

Na odluku donesenu na temelju razmatranja pritužbe može se podnijeti žalba viceguverneru Sankt Peterburga, koji izravno koordinira i kontrolira aktivnosti Odbora (191060, Sankt Peterburg, Smolni proezd, 1, slovo B, tel. .(812) 576-46-56), Vladi Sankt Peterburga, kao i sudu na način iu rokovima određenim važećim zakonodavstvom.

Rok za razmatranje pritužbe računa se od dana prijave pritužbe Povjerenstvu ili Zavodu za zapošljavanje.

  • prigovor je udovoljen, uključujući u obliku poništenja rješenja, ispravka tiskarskih grešaka i pogrešaka u dokumentima izdanim kao rezultat pružanja javnih usluga, povrata podnositelju zahtjeva, čije prikupljanje nije predviđeno regulatorni pravni akti Ruske Federacije, regulatorni pravni akti Sankt Peterburga;
  • prezime, ime, patronim (posljednje - ako je dostupno), podaci o mjestu prebivališta podnositelja zahtjeva - fizičke osobe, kao i kontakt telefon (brojevi), e-mail adresa (e) (ako je dostupna) i poštansku adresu na koju treba dostaviti odgovor podnositelju zahtjeva;
  • traženje od podnositelja zahtjeva prilikom pružanja javne usluge dokumenata ili informacija na čiji nedostatak i (ili) nepouzdanost nije naznačeno prilikom početnog odbijanja prihvaćanja dokumenata potrebnih za pružanje javne usluge, ili u pružanju javna služba, s izuzetkom slučajeva predviđenih stavkom 4. dijela 1. članka 7. Saveznog zakona br. 210-FZ.

Žalbe podnositelja zahtjeva o organizaciji pružanja javnih usluga Odboru ili Centru za zapošljavanje podnose se i razmatraju na način propisan Zakonom br. 59-FZ.

  • odbijanje prihvaćanja dokumenata od podnositelja zahtjeva, čije podnošenje je predviđeno regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Sankt Peterburga za pružanje javnih usluga;

Informiranje podnositelja zahtjeva o postupku žalbe na odluke i radnje (nepostupanje) provodi se i kada se podnositelj obrati putem telefona, e-mail adrese, kao i osobno na adrese navedene na službenim stranicama Povjerenstva, Zavoda za zapošljavanje na portalu.

  • traženje od podnositelja zahtjeva da dostavi dokumente ili informacije ili izvrši radnje čije pružanje ili provedba nije predviđeno regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Sankt Peterburga za pružanje javne usluge;
  • naziv Centra za zapošljavanje, položaj i prezime, ime, patronim (posljednje - ako postoji) zaposlenika Centra za zapošljavanje, na čije odluke i radnje (nečinjenje) se žali;

Prethodni (izvansudski) žalbeni postupak ne isključuje mogućnost žalbe na odluke i radnje (nečinjenje) poduzete (provedene) u tijeku pružanja javnih usluga pred sudom. Prethodni (izvansudski) žalbeni postupak nije obvezan za podnositelja zahtjeva.

Odgovor na temelju rezultata razmatranja pritužbe potpisuje službena osoba Povjerenstva ovlaštena za razmatranje pritužbe, koja ima ovlasti razmatranja pritužbi.

U slučaju da se tijekom ili kao rezultat razmatranja pritužbe utvrde znakovi upravnog prekršaja ili kaznenog djela, službena osoba ovlaštena za razmatranje pritužbi dužna je odmah poslati dostupne materijale tijelima kaznenog progona.

  • obustava pružanja javne usluge, ako razlozi za obustavu nisu predviđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije donesenim u skladu s njima, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Sankt Peterburga;
  • argumente na temelju kojih se podnositelj zahtjeva ne slaže s odlukom i postupanjem (nečinjenjem) Zavoda za zapošljavanje, zaposlenica Zavoda za zapošljavanje. Podnositelj zahtjeva može dostaviti dokumente (ako postoje) koji potvrđuju njegove argumente ili njihove preslike.

Prigovor se podnosi Povjerenstvu ili Zavodu za zapošljavanje koji obavlja javnu službu.

Povjerenstvo odbija udovoljiti prigovoru u sljedećim slučajevima:

  • preko maila;

Podnositelj zahtjeva može podnijeti prigovor u sljedećim slučajevima:

Povjerenstvo ima pravo ostaviti prigovor bez odgovora u sljedećim slučajevima:

  • informacije o žalbenim odlukama i radnjama (nedjelovanju) Centra za zapošljavanje, zaposlenika Centra za zapošljavanje, uključujući u slučaju podnošenja pritužbe MFC-u ili putem Portala - vrsta povrede;

Postupak obavješćivanja podnositelja zahtjeva o rezultatima razmatranja prigovora

  • odbijanje pružanja javne usluge, ako razlozi za odbijanje nisu predviđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije donesenim u skladu s njima, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Sankt Peterburga;

Elektronička žalba se podnosi putem interneta putem: službene web stranice Odbora (naziv domene stranice na internetu je rspb.ru), službene web stranice Centra za zapošljavanje (naziv domene stranice na internetu je r21.spb. ru), Portal.

U slučaju žalbe na odbijanje Zavoda za zapošljavanje da primi dokumente od podnositelja zahtjeva ili da ispravi tiskarske pogreške i(ili) greške, odnosno u slučaju žalbe na kršenje roka za takve ispravke, žalba je razmatrati u roku od pet radnih dana od dana registracije u Povjerenstvu.

Pritužba se može podnijeti i viceguverneru Sankt Peterburga, koji izravno koordinira i kontrolira rad Odbora, Vladi Sankt Peterburga.

  • nemogućnost čitanja teksta pritužbe, prezimena, imena, patronima (posljednjeg, ako postoji) i (ili) poštanske adrese podnositelja zahtjeva navedenog u pritužbi.

Na odluke i radnje (nerad) ravnatelja Zavoda za zapošljavanje podnosi se prigovor Povjerenstvu.

  • ako se prigovor utvrdi opravdanim - rokove za otklanjanje utvrđenih povreda, uključujući rok za pružanje rezultata javne usluge;
  • ako se utvrdi da je prigovor neosnovan - obrazložena obrazloženja o razlozima odluke, kao i podaci o postupku podnošenja žalbe na odluku.
  • kršenje roka ili postupka za izdavanje dokumenata na temelju rezultata pružanja javnih usluga;
  • odbijanje Zavoda za zapošljavanje koji pruža javnu uslugu da ispravi tiskarske pogreške i pogreške u dokumentima izdanim kao rezultat pružanja javne usluge ili kršenje roka za takve ispravke;
  • na osobnom prijemu podnositelja zahtjeva u Povjerenstvu ili u Zavodu za zapošljavanje.

Odredbe odjeljka koji utvrđuje postupak podnošenja i razmatranja pritužbi podnositelja zahtjeva o kršenju njihovih prava u pružanju javnih usluga ne primjenjuju se na odnose uređene Saveznim zakonom „O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije“ (Zakon br. 59-FZ).

Prigovor na odluke i radnje (nerad) voditelja Povjerenstva razmatra više tijelo.

  • kršenje roka za prijavu zahtjeva za pružanje javnih usluga;

MFC, u slučaju podnošenja pritužbe putem MFC-a, osigurava prijenos pritužbe Povjerenstvu na način i u rokovima utvrđenim ugovorom o interakciji između MFC-a i Povjerenstva, ali najkasnije sljedeći radni dan od datum zaprimanja reklamacije.

Također, u odgovoru o rezultatima razmatranja pritužbe, ispričavaju se na nastalim neugodnostima te navode informacije o daljnjim radnjama koje podnositelj zahtjeva treba poduzeti kako bi dobio javnu uslugu.

Ako se pritužba podnosi putem zastupnika, prilaže se i dokument kojim se potvrđuje ovlaštenje za postupanje u ime podnositelja pritužbe. Kao dokument koji potvrđuje ovlast za djelovanje u ime podnositelja zahtjeva može se dostaviti punomoć izdana u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (za fizičke osobe).

Pritužbu na djelatnika Zavoda za zapošljavanje ili na postupak pružanja usluga Centra za zapošljavanje razmatra Povjerenstvo.

  • zahtjev od podnositelja zahtjeva, kada pruža javnu uslugu, za naknadu koja nije predviđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Sankt Peterburga;
  • kršenje roka za pružanje javnih usluga;
  • Drugo, procijenite koje su vaše profesionalno važne kvalitete: zdravlje, kvalifikacije i sposobnosti koje određuju vašu profesionalnu podobnost i mogućnosti.
    - uz pismenu suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva može se zaključiti ugovor o radu s osobom koja ima opću stručnu spremu i navršenih četrnaest godina za obavljanje lakših poslova koji obavljaju ne narušava svoje zdravlje, odnosno s osobom općeg obrazovanja i osobom koja je navršila četrnaest godina, da u slobodno vrijeme od obrazovanja obavlja lakši rad, ne narušavajući svoje zdravlje i ne dovodeći u pitanje razvoj obrazovnog programa. .
  • Najprije odredite koji su vaši profesionalni interesi i sklonosti.
    Javna služba ostvaruje se na temelju ugovora o zajedničkim poslovima sklopljenih s poslodavcima.
    - pomoćni rad u školama;
    - individualni program rehabilitacije ili habilitacije osobe s invaliditetom koji se izdaje na propisani način i sadrži zaključak o preporučenim uvjetima rada i naravi (za građane koji pripadaju kategoriji invalida).
    Sposobnosti su takve individualne kvalitete osobe o kojima ovisi mogućnost uspješnog obavljanja profesionalnih aktivnosti. Postoje tri značajke koncepta "sposobnosti":

    Organiziranje privremenog zapošljavanja maloljetnika od 14 do 18 godina Područna služba za zapošljavanje pruža javnu službu za organiziranje privremenog zapošljavanja maloljetnika od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme od studiranja.
    Kako bi pomogli u pronalaženju posla, adolescenti se moraju obratiti odjelu za zapošljavanje Centra za zapošljavanje Vologdske oblasti u mjestu prebivališta (u daljnjem tekstu: EPC). Za obavljanje javne usluge potrebna je sljedeća dokumentacija: [Zatvori]

    - individualne psihološke karakteristike koje razlikuju jednu osobu od druge; to nisu sve pojedinačne karakteristike, već samo one koje su povezane s uspjehom neke aktivnosti ili više aktivnosti;
    – dopušteno nakon prethodnog obveznog liječničkog pregleda; 
    Dakle, najpouzdaniji način odabira profesije je sljedeći:

    - putovnica stranog državljanina ili dokument koji je zamjenjuje;

    Morate znati da će poslodavac pri zapošljavanju tražiti dokumente:
    Sklonosti su čovjekove želje, motivacije, potrebe za određenim vrstama aktivnosti, težeći ne samo rezultatu, već i samom procesu onoga što osoba radi. Atraktivnost raznih aktivnosti, interes za njih ovisi o sklonostima. Uvjetno ćemo označiti sklonosti ŽELIM.U slučaju da uspijete spojiti „ŽELIM“, „MOGU“ i „TREBA“ tada će vaš profesionalni izbor biti uspješan.
    - putovnica državljanina Ruske Federacije ili dokument koji ga zamjenjuje;
    - individualni broj poreznog obveznika (PIB),

    Zakon o radu Ruske Federacije štiti prava adolescenata i utvrđuje posebne pogodnosti za njih u području zaštite na radu i radnog vremena.
    - radnu knjižicu ako je tinejdžer već radio.

    [Zatvoriti]

    Uz “hoću” i “mogu” postoji i treća komponenta koju nazivamo riječju “TREBA” – to su potrebe tržišta rada. A ako zaista želimo pronaći zanimljivo, izvedivo i jednostavno isplativo zanimanje, moramo ga tražiti tamo gdje se stapaju “ŽELIM”, “MOGU” i “TREBA”.

    Kad je čovjek izabrao nešto što nije njegovo, a duša mu ne leži, to dovodi do iscrpljivanja duševne snage, do nervoze, do bolesti i čini čovjeka nesretnim. Stoga vam želimo: pronađite se u ovom velikom svijetu profesija i samouvjereno zakoračite prema uspješnoj karijeri.

– zahtjev za pružanje javne usluge ili suglasnost na prijedlog EPK za pružanje javne usluge;
29.09.2015 Tajna pravog izbora zanimanja

Prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavac je dužan maloljetnika upoznati s prirodom posla, uvjetima rada, objasniti mu prava i obveze, pobliže ga poučiti o zaštiti na radu, industrijskoj higijeni i drugim pravilima ponašanja na radnom mjestu.

Zaposlenici mlađi od 18 godina snose punu odgovornost samo za namjerno prouzročenje štete, za štetu prouzročenu pod utjecajem alkohola, droga ili otrovnih droga, za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili upravnim prekršajem.
Sposobnosti možemo izraziti riječima MOGU.

— potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (SNILS);
— raditi kao mlađe servisno osoblje u zdravstvenim ustanovama, predškolskim ustanovama;
- pod zemljom;

  • Treće, saznati koja su zanimanja tražena među poslodavcima na tržištu rada, u kojim zanimanjima možete pronaći posao.
    - taj koncept nije ograničen na znanja, vještine i sposobnosti koje je određena osoba već razvila.
    30.11.1999. Kada i kako tinejdžer doznaje svoja prava i radne obveze?
    Poznato je da su sklonosti i sposobnosti osobe od najveće važnosti u procesu profesionalnog izbora osobe.
  • Popis lakših poslova za maloljetnike

           Obavezni uvjeti za sklapanje takvog sporazuma su pisani pristanak jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva i starateljstva. Za sportaše se ova dozvola izdaje samo na temelju rezultata prethodnog liječničkog pregleda.

  • Dokumenti predočeni prilikom sklapanja ugovora o radu s osobom koja nije navršila odgovarajuću dob

            2. navršilo 14 godina života (samo uz pisani pristanak jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva):

- stekao opće obrazovanje;
            U dopuštenju tijela skrbništva i skrbništva navodi se maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti pod kojima se rad može obavljati.

Važno! Ako je poslodavac prilikom primanja maloljetnika na rad prekršio te uvjete, sud ima pravo priznati ugovor o radu s maloljetnikom sklopljen od dana stvarnog prijema na rad sa znanjem ili u ime poslodavca. Navedeni ugovor je podložan raskidu (zbog kršenja pravila sklapanja, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada). U tom slučaju poslodavac je dužan radniku isplatiti otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće. Nije isključena mogućnost nastavka radnog odnosa ako se otklone okolnosti koje onemogućuju sklapanje ugovora. Takva je okolnost, primjerice, dobivanje pisane suglasnosti roditelja 14-godišnjaka za sklapanje ugovora o radu.

 

    • Materijalna odgovornost

DOB ZA RAD

           

Sukladno važećem zakonodavstvu svatko ima pravo na rad, pa tako i osobe mlađe od 18 godina.
            U pravilu je dopušteno sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile 16 godina života.
           Poslodavac ima pravo zaposliti osobe mlađe od 16 godina za obavljanje lakših poslova koji nisu štetni za njihovo zdravlje, ako:
            3. nisu navršili 14 godina - za rad u kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima za sudjelovanje u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, kao i za pripremu za sportska natjecanja i sudjelovanje u sportskim natjecanjima u određenoj vrsti (vrstama) sporta bez štete po moralni razvoj.

  • Prijava radnih odnosa s maloljetnicima

         - dobiti opće obrazovanje. U tom slučaju, posao treba obavljati bez predrasuda za razvoj obrazovnog programa.

Zapošljavanje mladih na određeno vrijeme

            - stekao opće obrazovanje;
- u skladu sa Saveznim zakonom od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju“, napustili su opću obrazovnu organizaciju dok ne dobiju osnovno opće obrazovanje ili su izbačeni iz navedene organizacije i nastavljaju dobivati ​​opće obrazovanje u drugom oblik obrazovanja. U tom slučaju, posao treba obavljati bez predrasuda za razvoj obrazovnog programa.
            1. navršili su 15 godina i:
       Ali s obzirom na mladu dob podnositelja zahtjeva, kao i karakteristike njihovog mladog tijela, na zakonodavnoj razini predviđena su neka ograničenja za maloljetne radnike i utvrđen je niz značajki za prijem.

  • Radno vrijeme i odmor
  • Ograničenje korištenja rada maloljetnika

— druge dostupne vrste radne aktivnosti.

- pomoćni rad u industrijskim poduzećima;

Do 7 sati - povezano s proizvodnjom, prijevozom i prodajom alkoholnih pića, duhanskih proizvoda, opojnih i drugih otrovnih droga;
— nanošenje štete zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, noćni kabarei i klubovi);

Zakon o radu Ruske Federacije štiti prava adolescenata i utvrđuje posebne pogodnosti za njih u području zaštite na radu i radnog vremena.

  • identifikacijski broj poreznog obveznika (PIB);

— čišćenje, uređenje i ozelenjavanje teritorija;
 

  • radna knjižica (ako postoji).

• prevencija zanemarivanja i delinkvencije među maloljetnicima.
Tijekom razdoblja sudjelovanja u privremenom radu u smjeru centra za zapošljavanje, adolescentima se isplaćuju ne samo plaće od poslodavca (ne niže od minimalne mjesečne plaće), već i materijalna potpora od službe za zapošljavanje.

  • Zahtjev ili suglasnost na prijedlog centra za zapošljavanje za pružanje javnih usluga;

Ne više od 24 sata • timsko iskustvo;
— izvodi se: rotacijski; u sigurnosti odjela; noću, vikendom i neradnim praznicima; u isto vrijeme; uz sklapanje pisanih ugovora o punoj odgovornosti.

Dob 14-15 godina - pod zemljom;
Morate znati da će poslodavac za zapošljavanje tražiti dokumente:

 

Za vrijeme praznika Glavni cilj manifestacije za organizaciju privremenog zapošljavanja maloljetnika od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme od studija:

  • smjer centra za zapošljavanje;

- povezano sa slanjem na poslovna putovanja, s uključivanjem u prekovremeni rad;
- za maloljetne radnike zabranjeno je uspostavljanje testova.

Zapošljavanje maloljetnika na određeno vrijeme

Zapošljavanje maloljetnika

Informacije o organizaciji privremenog zapošljavanja adolescenata u slobodno vrijeme mogu se dobiti u bilo kojem centru za zapošljavanje u regiji.

 

Centri za zapošljavanje regije pružaju javnu uslugu organiziranja privremenog zapošljavanja maloljetnika u dobi od 14 do 18 godina za vrijeme školskih praznika iu slobodno vrijeme.

- u vezi s nošenjem i kretanjem težine koja prelazi granične norme utvrđene za adolescente;
Organizacija privremenog zapošljavanja maloljetnika od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme od studija

 

  • individualni rehabilitacijski ili habilitacijski program za osobu s invaliditetom, za građane s invaliditetom.
  • saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva za prijem u radni odnos (za maloljetne osobe do 16 godina);
  • potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju,
  • potvrdu obrazovne organizacije u kojoj tinejdžer studira;

Do 2,5 sata 

Zaposlenici mlađi od 18 godina snose punu odgovornost samo za namjerno prouzročenje štete, za štetu prouzročenu pod utjecajem alkohola, droga ili otrovnih droga, za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili upravnim prekršajem.

  • putovnica državljanina Ruske Federacije ili dokument koji ga zamjenjuje;

Do 5 sati - poboljšanje i popravak dječjih igrališta i sportskih terena;
- s opasnim i (ili) štetnim uvjetima rada;

Ne više od 36 sati - sastavlja se ugovorom o radu i pisanim nalogom;
— reklamne i kurirske djelatnosti;

  • molba za prijem u radni odnos na ime voditelja;

- djeca iz jednoroditeljskih i višečlanih obitelji;

Najviše 18 sati - servisiranje kulturnih događanja;
• formiranje radnih vještina u mlađoj generaciji;
Zabranjeno je koristiti rad maloljetnika na radu:

Organizacija privremenog zapošljavanja maloljetnika od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme od studija

Radni sati:

 

- djeca nezaposlenih građana;

  • zdravstveni certifikat;

Pravo prednosti pri zapošljavanju imaju:

Centri za zapošljavanje pružaju javne usluge besplatno u skladu s ugovorima

o zajedničkim aktivnostima sklopljenim s poslodavcima.

Do 3,5 sata 16-17 godina dnevno

- pomoćni rad u školama;

– dopušteno nakon prethodnog obveznog liječničkog pregleda;


Upravni propisi za pružanje javnih usluga za organiziranje privremenog zapošljavanja maloljetnika u dobi od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme, nezaposlenih građana koji teže nalaze posao, nezaposlenih građana u dobi od 18 do 25 godina koji imaju srednju strukovnu ili višu naobrazbu i tražitelja zaposlenja u roku od godinu dana od dana izdavanja isprave o stručnoj spremi

• odlučiti o budućem zanimanju i snaći se na tržištu rada;

Tjedan

- djeca bez roditelja ostala bez roditeljskog staranja, kao i osobe koje ih zamjenjuju.

— popravak školskog namještaja;
Za zapošljavanje, adolescenti moraju podnijeti sljedeće dokumente centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta:

 

Ne više od 12 sati

Primjeri vrsta posla:


- uz suglasnost jednog od roditelja i organa starateljstva može se sklopiti ugovor o radu s učenikom koji je navršio 14 godina života radi obavljanja lakših poslova u slobodno vrijeme od škole koji ne škode zdravlju i ne kršiti proces učenja;
- tinejdžeri koji su registrirani kod komisije za maloljetnike;

 

  • putovnica;

Tijekom školske godine 

Državna služba za organiziranje privremenog zapošljavanja usmjerena je na osiguranje prava građana na rad, na naknadu za rad i zadovoljavanje potreba maloljetnika od 14 do 18 godina te stjecanje radnog iskustva i vještina.

Financiranje i plaće
Organizacija zapošljavanja tinejdžera na privremeni rad provodi se uz neposredno sudjelovanje izvršnih tijela u području zapošljavanja, obrazovanja, zdravstva, povjerenstava za maloljetnike i pitanja mladih te se provodi u suradnji s udrugama poslodavaca, kao te omladinske, dječje i druge javne organizacije i udruge.

Privremeni poslovi za nezaposlene građane u dobi od 18 do 20 godina među maturantima osnovnih i srednjih strukovnih obrazovnih ustanova koji prvi put traže posao uključuju poslove koji se pružaju u skladu sa primljenim zanimanjem ili specijalnošću.

U organiziranju i provođenju privremenog rada sudjeluju Centar za zapošljavanje stanovništva, Državna proračunska ustanova "Moja karijera" i poslodavci sklapanjem odgovarajućih ugovora. Poslodavac utvrđuje vrste, opseg i uvjete rada, osigurava odgovarajuće poslove i sklapa ugovore o radu na određeno vrijeme sa radnicima koje Centar upućuje na privremeni rad u skladu s odredbama propisa o radu i socijalnom osiguranju.

Ugovorom o radu na određeno vrijeme između građanina i poslodavca utvrđuju se prava i obveze stranaka, vrste i opseg poslova, uvjeti rada, radno vrijeme, slobodni dani, plaća i dodatna primanja, osiguranje potrebne opreme, uvjeti za nametanje novčana kazna za neispunjenje radnih obveza i otkaz ugovora o radu.

U poslove privremenog zapošljavanja mogu sudjelovati maloljetni građani u dobi od 14 do 18 godina.

Glavne vrste rada

Nezaposleni građani u dobi od 18 do 20 godina iz reda maturanata ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji prvi put traže posao i uredno su prijavljeni zavodu za zapošljavanje, imaju priliku sudjelovati u aktivnostima privremenog zapošljavanja u poduzećima (organizacijama). grada koji su otvorili dodatna privremena radna mjesta u svrhu svoje financijske potpore na temelju Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji".

Zapošljavanje maloljetnika i mladeži na određeno vrijeme

Diplomanti i tražitelji posla po prvi put 

Ugovorom o radu na određeno vrijeme između građanina i poslodavca utvrđuju se prava i obveze stranaka, vrste i opseg poslova, uvjeti rada, radno vrijeme, slobodni dani, plaća i dodatna primanja, osiguranje potrebne opreme, uvjeti za nametanje novčana kazna za neispunjenje radnih obveza i otkaz ugovora o radu.

U organiziranju i provođenju privremenog rada sudjeluju Centar za zapošljavanje stanovništva, Državna proračunska ustanova "Moja karijera" i poslodavci sklapanjem odgovarajućih ugovora. Poslodavac utvrđuje vrste, opseg i uvjete rada, osigurava odgovarajuće poslove i sklapa ugovore o radu na određeno vrijeme sa radnicima koje Centar upućuje na privremeni rad u skladu s odredbama propisa o radu i socijalnom osiguranju.

Redoslijed organizacije rada

U mjere privremenog zapošljavanja mogu se uključiti nezaposleni građani u dobi od 18 do 20 godina iz reda maturanata osnovnih i srednjih strukovnih ustanova koji prvi put traže posao.

Prilikom sudjelovanja u događanjima maloljetnici dobivaju:

 

Glavni uvjet za organizirani privremeni rad adolescenata je da taj rad ne smije štetiti njihovom zdravlju (potrebno je liječničko uvjerenje o mogućnosti rada iz zdravstvenih razloga), normalnom razvoju, moralu i ne ometati proces učenja. Zapošljavanje maloljetnika od 14 do 16 godina dopušteno je samo uz pisani pristanak jednog od roditelja ili zakonskog zastupnika (usvojitelja, staratelja) i organa starateljstva.

Sudionici rada

Ugovor o radu na određeno vrijeme o sudjelovanju u privremenom radu građanin može otkazati prije roka prilikom prijave na stalni ili privremeni posao.

Plaća koju utvrđuje i isplaćuje poslodavac za stvarno odrađeno vrijeme (obavljeni rad) u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, koja, uzimajući u obzir iznos materijalne pomoći, ne smije biti niža od minimalne plaće u gradu Moskve, uspostavljen Sporazumom o minimalnoj plaći u gradu Moskvi između Vlade Moskve, moskovskih udruga sindikata i moskovskih udruga poslodavaca.

– rade kao mlađe servisno osoblje u zdravstvenim ustanovama, predškolskim ustanovama;
- povezano sa slanjem na poslovna putovanja, s uključivanjem u prekovremeni rad;
Trajanje dnevnog rada i radnog vremena:
Pravilnik o radnom odnosu u društvu (preuzmi)

[Zatvoriti]

– dopušteno nakon prethodnog obveznog liječničkog pregleda;
— organiziranje nadzora nad stanjem uvjeta rada na radnom mjestu, kao i nad pravilnom uporabom osobne i zajedničke zaštitne opreme od strane zaposlenika.
— zabranu rada osobama koje nisu osposobljene i upućene u skladu s utvrđenim postupkom iz zaštite na radu, provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu,
— čišćenje, uređenje i uređenje teritorija;
07.05.2014 Poslodavac može sudjelovati u organiziranju privremenog
07.05.2014 Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja maloljetnog građanina u dobi od 14 do 18 godina privremenog rada
12 sati .

     
Usklađivanje obrazovanja s radom tijekom akademske godine
- uređenje i popravak dječjih igrališta i sportskih terena;
Dan

Koja je odgovornost poslodavca koji zapošljava tinejdžera?
– režim rada i odmora radnika u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava,

     
5 sati
Zapisnik sa sastanka organizacijskog odbora regionalnog natjecanja „Najbolji korporativni radni tim“ od 8. lipnja 2021. (preuzmi)

Tjedan
- ostale raspoložive vrste poslova.
35 sati
- podzemni rad;

[Zatvoriti]

- pomoćni rad u školama;

Okvirne vrste poslova:
- sigurnost radnika pri radu zgrada, građevina, opreme, provedbi tehnoloških procesa, kao i alata, sirovina i materijala koji se koriste u proizvodnji,
- osposobljavanje sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje rad i pružanje prve pomoći unesrećenima na radu, provođenje sigurnosnih instruktaža rada, provjera znanja iz uvjeta zaštite na radu,
[Zatvori]

Uredba je odobrena naredbom Odjela za rad i zapošljavanje Vologdske oblasti od 10. ožujka 2015. br. 81 (preuzimanje)

zapošljavanje maloljetnih građana u dobi od 14 do 18 godina.
24 sata
16 – 17 godina

7 sati
ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme kada maloljetni građanin od 14 do 18 godina obavlja privremeni rad bez materijalne pomoći (preuzmi).

[Zatvoriti]

Zakon o radu Ruske Federacije štiti prava adolescenata i utvrđuje posebne pogodnosti za njih u području zaštite na radu i radnog vremena.
- s opasnim i (ili) štetnim uvjetima rada;
Zaposlenici mlađi od 18 godina snose punu odgovornost samo za namjerno prouzročenje štete, za štetu prouzročenu pod utjecajem alkohola, droga ili otrovnih droga, za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili upravnim prekršajem.
- u vezi s nošenjem i kretanjem težine koja prelazi granične norme utvrđene za adolescente;
— izvodi se: rotacijski; u sigurnosti odjela; noću, vikendom i neradnim praznicima; u isto vrijeme; uz sklapanje pisanih ugovora o punoj odgovornosti.
4 sata
Zapošljavanje maloljetnih građana
Dob
17.06.2021 Zapisnik sa sastanka organizacijskog odbora regionalnog natjecanja „Najbolji korporativni radni tim“ od 08.06.2021.- ugovor o radu
na  određeno vrijeme za vrijeme obavljanja maloljetni građanin u dobi od 14 do 18 godina privremenog rada uz materijalnu pomoć (preuzimanje);
- sastavljen ugovorom o radu i nalogom u pisanom obliku;

- pomoćni rad u industrijskim poduzećima;
Informacije o organizaciji privremenog zapošljavanja adolescenata u slobodno vrijeme od studija mogu se dobiti u službi za zapošljavanje prema mjestu prebivališta korisnika javnih usluga.
— reklamne i kurirske djelatnosti;

Zabranjeno je koristiti rad maloljetnika na radu:


0 replies on “Zapošljavanje maloljetnika na određeno vrijeme”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *